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　为加强淮北市养老人才队伍建设，满足老年群体多样化高品质服务需求，提升养老服务水平，市民政局以“三步走”思路，致力建设一支多层次复合型养老服务人才队伍。

　　重培养，健全人才体系。推动专业培养，淮北职业技术学院开设智慧养老与养老服务专业。加强校企合作，支持淮北理工学院申报养老服务与管理本科专业，孵化养老管理型人才。市人社局、市民政局联合建立养老服务实训基地3处，构建政府、高校、机构全链条培养模式。推动人才引入，组织市内养老服务机构经营管理人员与市外、省外开展交流活动，学习借鉴养老服务管理先进经验、引入专业人才。

　　提技能，优化人才供给。建立养老服务从业人员分层分类培训制度，市、县两级常态化开展养老从业人员培训。今年以来，开展养老从业人员培训928人次。持续与淮北职业技术学院开展职业技能等级培训合作，提高养老护理员职业技能，今年以来28人取得高级养老护理员证书。连续三年举办养老护理员职业技能竞赛，以赛促学、以赛促训，有效提升养老护理员专业水平。

　　强保障，加大政策支持。落实《加强养老服务人才队伍建设若干政策》，出台《淮北市养老服务行业激励机制》，鼓励“八小时外”工作机制和入职奖励、阶梯调薪制度。加大养老服务人才和优质养老机构的典型培育和宣传力度，提高养老服务人才的职业荣誉感和社会认同感。落实徐淮对接合作举措，通过徐州养老专家来淮授课、双方养老机构管理人才服务人才跟班互培，提升服务水平。